Це звичайне запевнення дорослих підліткам і підліткам, які постійно стикаються з загрозою насильства, кібер-залякування та остракізму: «Це стає краще». Щойно ви закінчите навчання, як тільки ви виростете і приєднаєтеся до робочої сили, все жорстоке поводження та знущання припиняться, і люди будуть цінувати вас таким, який ви є. Вся наполегливість і наполегливість, яку ви виявили за ці багато років, нарешті окупляться.
На жаль, це не завжди так, і навіть поля STEM не захищені. До такого висновку прийшло Королівське астрономічне товариство (RAS) на основі а недавнє опитування з 650 астрономів і геофізиків. Вони виявили, що в 44% випадків респонденти повідомляли про знущання та домагання на робочому місці протягом попереднього року, що було непропорційно високим показником для жінок та представників меншин.
Опитування було проведено на замовлення Комітет РАН з різноманітності астрономії та геофізики виконано двома ключовими співробітниками – Айн О’Браєн, спеціалістом з питань різноманітності РАН; та д-р Шейла Канані, спеціаліст із освіти, пропаганди та різноманітності RAS. Висновки були представлені О’Браєном під час віртуальної зустрічі Національна астрономічна зустріч , який відбувся у четвер, 22 липня 2021 року. Зокрема, початкові результати опитування вказували на те, що:
- Інваліди, астрономи та геофізики, що належать до етнічних меншин, на 40% частіше зазнають знущань, ніж їхні неінваліди та білі колеги (відповідно).
- Жінки та небінарні люди в цій сфері на 50% частіше, ніж чоловіки, зазнають знущань і домагань.
- 50% астрономів і геофізиків-лесбіянок, геїв, бісексуалів і квір зазнали знущань за останні 12 місяців, а 12% астрономів-бісексуалів повідомили, що зазнали знущань принаймні раз на тиждень.
Джеррі Кобб була першою жінкою, яка пройшла ті ж тести відбору, що й астронавти Меркурія. Вона та ще 12 осіб стали кандидатами на Mercury 13, жоден з яких не став астронавтом через політику набору НАСА. Авторство: NASA
Як пояснив О’Браєн у нещодавньому Прес-реліз РАН , з результатів цього опитування видно, що сфери STEM також страждають від культури дискримінації:
«Це вперше подібні дані були зібрані в нашій галузі. Це похмуре, на жаль, дещо не дивно, але є недвозначним доказом того, що нам потрібно покращити культуру робочого місця в академічних колах. У нас є добре зареєстрована проблема різноманітності в STEM, і це нічого не допомагає. Жінки та представники меншин відчувають себе витісненими».
Ці результати можуть стати несподіванкою для багатьох, враховуючи, що галузі STEM вважаються бастіоном толерантності, відкритості та пошуку наукової істини. Однак це не змінює того факту, що академічні та наукові кола так довго страждали від системної дискримінації за ознакою статі та раси, про що свідчить недостатня представленість жінок і кольорових людей у всіх сферах.
Одним словом, STEM-напрямки та пов’язані з ними професії найдовше вважалися «хлопчиськими клубами». Той факт, що таке ставлення зберігається і в 21 столітті, щонайменше бентежить. Сказала професор Емма Бунс, президент РАН:
«Результати опитування справді дуже тривожні, і ми повинні діяти, щоб змінити цю неприйнятну ситуацію. РАН проводить важливу роботу, щоб розкрити ці факти, і ми прагнемо працювати разом з громадою, щоб терміново покращити навколишнє середовище в астрономії та геофізиці».
Кетрін Джонсон, «комп’ютер» NASA, який допоміг втілити програму «Меркурій» в реальність. Авторство: NASA.
На жаль, спроби бути більш репрезентативними в минулому часто зустрічалися з труднощами через культуру переслідувань на робочому місці та надання прав, коли певні особи відчували себе небажаними. Незважаючи на те, що протягом останніх кількох десятиліть був досягнутий прогрес і рух, очевидно, що необхідно зробити значну роботу. д-р Наташа Стівен, завідувач РАН Комітет різноманітності в астрономії та геофізики (CDAG):
«Наша спільнота RAS стає дедалі різноманітнішою, але далекою від справедливості. Це опитування підкреслює різницю в життєвому досвіді нашої глобальної спільноти та створює тривожну картину того, як часто ставляться до людей із маргіналізованих спільнот. Ми визнаємо, що ці, переважно, перехресні проблеми, неможливо вирішити за одну ніч, але CDAG працюватиме з науковцями РАН і ширшою сферою, щоб зрозуміти та вирішити ці системні проблеми».
Дані були зібрані в рамках більш широкого опитування, спрямованого на характеристику культури робочого місця в астрономії та геофізики на основі досвіду її співробітників. Основна мета полягала в тому, щоб виявити й усунути будь-які випадки страждань, стати свідками знущань та переслідувань, яким було дозволено тривати. Повні результати опитування РАН опублікує пізніше цього літа.
Хоча ці висновки викликають занепокоєння, втішно знати, що в науковому співтоваристві не бракує людей, які бажають вирішити цю проблему.
Подальше читання: РАН